Retrouvez ci-dessous nos références récentes sur des missions d'administration d'outils SIRH ou de management de transition :

logo arep Management de transition contrôle de gestion sociale : production du reporting, pilotage des revues de salaire, suivi des dispositifs de "benefits", pilotage de la masse salariale, amélioration des outils de reporting RH
logo bpce

Administration des outils de reporting (support utilisateurs, gestion des accès, suivi des anomalies et corrections, formations), pilotage du projet BSI, pilotage du déploiement d’un outil de gestion de la masse salariale

Chloe Emblème Management de transition contrôle de gestion sociale : accompagnement au pilotage de la masse salariale internationale et gestion du reporting à destination du Groupe
logo ey Accompagnement chaque année à la réalisation du Bilan Social Individuel : Définition du contenu du BSI avec les DRH et des variantes, élaboration de la base de données, pilotage complet du projet (environ 4.000 BSI)
 Groupe de luxe international Administration  et d’optimisation du SIRH international : fiabilisation des données core RH, optimisation de l’utilisation du module formation et déploiement des modules entretiens et talents de Lumesse et d’une application mobile interne dédiée aux entretiens professionnels, administration de l'outil de recrutement (Talentlink) : support utilisateurs, gestion des accès, suivi des releases, formation et communication
logo macif Accompagnement à l’industrialisation du processus de révision salariale : Analyse du processus, définition d'une stratégie d'industrialisation en 2 temps (excel puis outil SaaS), réalisation et paramétrage d'une solution temporaire, support C&B
logo monoprix
Management de transition contrôle de gestion sociale : assistance à la production du reporting et suivi masse salariale
mecachrome Administration des outils liés au Core HR international : support utilisateurs, gestion des accès, suivi des anomalies et corrections avec la DSI
logo metin Amélioration du reporting sous SAP BO et formation des administrateurs outil
rios d'urbanisation, benchmark et préconisations.

Les chroniques

Data Vizualisation - La forme fait aussi le fond

C’est ce qu’a pu nous dire à demi-mot Cédric Fradin, Directeur Administratif et Financier chez Altitude Infrastructure Holding et intervenant de la dernière...

Le BSI : un outil de communication puissant

Présentation du BSI Le Bilan Social Individuel ou Individualisé (BSI) est un outil de communication RH présentant l’ensemble des éléments de rémunération...

MagRH n°10 : l'équipe Danaé a la parole !

Offrir une vision 360° des « RH et des chiffres » grâce aux témoignages de spécialistes.

Une décennie de croissance

Notre croissance est maitrisée et de 20% en moyenne par an

Rencontre avec les étudiants de l'IAE

Aujourd'hui, nous avons accueilli les étudiants de la promotion du Master 2 SIRH de l'IAE de Montpellier.

Challenger, piloter, benchmarker

Nos missions consistent généralement à challenger les organisations et les outils en place et qui ne répondent plus aux enjeux actuels des entreprises,

Les cabinets Magnulteam et Danaé ont décidé de se rapprocher.

Les cabinets Magnulteam et Danaé, tous deux spécialistes de l'accompagnement RH et SIRH, ont décidé de se rapprocher.

Le SIRH dans les entreprises du CAC 40 / SBF 120

38 entreprises dont plus de la moitié du CAC 40 ont participé à cette étude.

Le SIRH dans les organisations de la Fonction Publique

37 organisations dont la moitié des ministères et un tiers des collectivités territoriales ont participé à cette étude.

Déjà
ans d'expertise
Au total
entreprises benchmark digital et performance RH
Plus de
références client

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