Nos références sur le conseil en organisation RH et sur le SIRH sont les suivantes:

Etude de choix pour l'outil de gestion des temps (recueil des besoins, consultation des prestataires éditeurs, organisation des soutenances et choix de la solution)

Bonnes pratiques et organisation du paramétrage du SIRH avec SAP (benchmark sur l'organisation et la répartition MOA / MOE du SIRH)

Benchmark sur les outils de développement RH (Gestion des talents, du recrutement, de la formation, des compétences, de la rémunération, du reporting et de l’organisation) en vue de l'acquisition d'une solution en mode SaaS

Audit du système de gestion de la formation (constat, analyse critique et axes d’amélioration, benchmark)

 

Accompagnement à la transformation du SIRH (définition de la cible applicative et fonctionnelle, évaluation et formalisation des trajectoires d'évolution)

Schéma directeur pour le SIRH international (critères et grilles dévaluation, scénario et cartographie cible, feuille de route, identification sélective des fournisseurs, évaluations et benchmark des solutions)

Étude dopportunité de changement du SIRH (audit, analyse de scénarios, benchmark, RFI et recommandation), formalisation du dossier de consultation et accompagnement dans la démarche de choix d’une solution sur la gestion administrative et la paie
mecachrome Audit sur l'organisation et les processus de paie et élaboration d’une trajectoire d’évolution pour améliorer l’efficience
logo metin

Accompagnement à la définition du schéma directeur SIRH (audit de la fonction RH, définition de la cible applicative et fonctionnelle, formalisation du plan d’actions)

google docsen savoir plus sur cette mission

Audit sur l'organisation et les process de paie et de l'administration du personnel (analyse de scénarios, benchmark et recommandations)

  • Étude de cadrage sur l’organisation et les outils de la gestion de la formation
  • Étude de cadrage sur l'outil de gestion des temps et activités (ateliers de recueil des périmètres Opérationnels, RH et SI , confrontation du besoin à l’offre)

Aide au choix pour le SIRH groupe (étude de cadrage et schéma directeur, rédaction du cahier des charges, consultation des prestataires éditeurs, organisation des soutenances et choix de la solution)
rios d'urbanisation, benchmark et préconisations.

Les chroniques

Le BSI : un outil de communication puissant

Présentation du BSI Le Bilan Social Individuel ou Individualisé (BSI) est un outil de communication RH présentant l’ensemble des éléments de rémunération...

MagRH n°10 : l'équipe Danaé a la parole !

Offrir une vision 360° des « RH et des chiffres » grâce aux témoignages de spécialistes.

Une décennie de croissance

Notre croissance est maitrisée et de 20% en moyenne par an

Rencontre avec les étudiants de l'IAE

Aujourd'hui, nous avons accueilli les étudiants de la promotion du Master 2 SIRH de l'IAE de Montpellier.

Challenger, piloter, benchmarker

Nos missions consistent généralement à challenger les organisations et les outils en place et qui ne répondent plus aux enjeux actuels des entreprises,

Les cabinets Magnulteam et Danaé ont décidé de se rapprocher.

Les cabinets Magnulteam et Danaé, tous deux spécialistes de l'accompagnement RH et SIRH, ont décidé de se rapprocher.

Le SIRH dans les entreprises du CAC 40 / SBF 120

38 entreprises dont plus de la moitié du CAC 40 ont participé à cette étude.

Le SIRH dans les organisations de la Fonction Publique

37 organisations dont la moitié des ministères et un tiers des collectivités territoriales ont participé à cette étude.

Belle entrée de Danaé au classement des meilleurs cabinets de conseil RH et SIRH

Danaé est maintenant dans  dans la catégorie "forte notoriété" !

Déjà
ans d'expertise
Au total
entreprises benchmark digital et performance RH
Plus de
références client

Nos benchmarks sur le SIRH et le CGS

evol bench

Nos 12 références les plus récentes

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