Danaé accompagne les entreprises dans la transformation de la fonction RH, en les aidant à répondre aux nouvelles problématiques d’optimisation qui se posent : Quelles fonctions RH peuvent être mutualisées? Sur quel périmètre ? Devons-nous externaliser certaines fonctions ? Quelle est la frontière entre le front office RH, le middle office et le back office paie ?

En fonction de la problématique de l’entreprise, nous vous proposons :

• Un audit de l’organisation de la fonction RH et des recommandations pour une organisation optimisée,
• Une étude d’opportunité avec l’analyse de plusieurs scénarios de transformation et recommandations.

Parce que l’optimisation de la fonction RH passe aussi par l’optimisation des process RH, nous vous proposons de vous accompagner dans le refonte de vos process RH (GA, paie, GTA, formation, compétences, contrôle de gestion sociale, recrutement, comp & ben...) avec:

• Un audit d’un ou plusieurs process RH et diagnostic de performance,
• Une formalisation de vos process RH.

17 Sep 2018

38 entreprises dont plus de la moitié du CAC 40 ont participé à cette étude.

17 Sep 2018

37 organisations dont la moitié des ministères et un tiers des collectivités territoriales ont participé à cette étude.

15 Mar 2018

Danaé réalise une belle entrée au classement 2017/2018 de Décideurs Magazine - Groupe Leaders League reprenant les meilleurs cabinets de conseil RH et...

28 Fév 2018

Organisé par Danaé, en partenariat avec l'IPSOC, ce benchmark a pour but de faire une synthèse sur l'état de la BDES en entreprise, 4 ans après la mise en...

27 Fév 2018

Nous sommes ravis d'accueillir chez Danaé conseil Lucile Berruyer comme consultante SIRH, après une année d'apprentissage dans notre cabinet pour un master 2...

26 Fév 2018

Organisé par Danaé, en partenariat avec Le cercle SIRH, ce benchmark a pour but d’identifier et d’analyser les pratiques dans les entreprises. L’enquête...

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