bench 2015 2 2015 : Les tendances du SIRH
90 entreprises avec un effectif médian de 5.250 personnes.
Ce benchmark montre que le développement du SIRH est principalement dû aux nombreuses évolutions réglémentaires ainsi qu'à la volonté de contribuer à la performance RH et de réduire le fossé entre les outils mis à disposition pour la vie privée et en entreprise. Le mode SaaS est en pleine expansion au sein des entreprises.

 

 bench 2014 2 2014 : Reporting social à l'international
29 entreprises avec un effectif médian mondial de 50.250 personnes
Ce benchmark nous a permis de mettre en évidence que le reporting social international se construit sur deux niveaux distincts : l'amélioration de la collecte avec son automatisation (mise en place de définitions, de référentiels) et d'avantage de contrôles pour une plus grande fiabilité des données. 

 

bench 2013 2  2013 : Le SIRH France
101 entreprises avec un effectif médian de 4.475 personnes.
Ce benchmark nous a permis de mettre en évidence les parties plus outillés du SIRH qui sont le socle puis les processus liés au développement RH avec en tête la formation et le recrutement. La dématérialisation ainsi que l'E-RH sont en développement au sein des entreprises. 

 

bench 2011 2  2011 : Le SIRH France
74 entreprises avec un effectif médian de 2.250 personnes.
Ce benchmark nous a permis de constater que la couverture informatique s’étendait à un nombre grandissant de processus RH et a mis en avant la naissance de nouveaux projets tels que la dématérialisation (bulletin de paie mais également dossier du personnel), la mise en place de workflows via l’e-rh ou l’internationalisation du SIRH.

 

bench 2010 2  2010 : Reporting social à l'international
15 entreprises avec un effectif médian mondial de 58.248 personnes et un effectif médian France de 28.499 personnes