L'édition 2017 du benchmark sur l'international a réuni 46 entreprises participantes avec un effectif moyen monde de 48.900 personnes et un effectif moyen France de 11.900 personnes.

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Organisé par Danaé, en partenariat avec Le cercle SIRH, ce benchmark a pour but d’identifier et d’analyser les pratiques SIRH dans les entreprises à l'international.

Elle est construite autour de 4 thèmes majeurs : les processus couverts (outils et populations), les problèmes rencontrés et les facteurs clés de succès, les projets et déploiements prévus et le coût du SIRH à l'international.

 

Extraits du benchmark :

 Processus global local

  • La paie et la GTA sont pour la quasi-totalité des entreprises gérées par un SIRH local.
  • Les processus carrières, performance, reporting, recrutement et rémunération sont gérés en majorité de façon globale. 

Types de problmes

  • Le problème majeur rencontré est le manque de ressources/équipes SIRH pour la mise en place et le déploiement d’un SIRH à l’international.

Sur la version intégrale du benchmark vous retrouverez le détail des différents thèmes de l'étude.

Vous souhaitez disposer de la version intégrale du benchmark ?

Vous pouvez la télécharger sur l'espace membres du Cercle SIRH (réservé aux adhérents)

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Une vingtaine d'entreprises internationales ont participé à la restitution du benchmark le mardi 14 mars 2017 au salon Iéna.

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