Le reporting social peut être couvert avec des outils décisionnels qui permettent aujourd’hui de fournir une information pertinente au moment où il le faut grâce à des applications faciles d’utilisation. Ces outils permettent de communiquer des résultats aux autres directions (direction générale, financière...).

Ils sont complémentaires au système d'information RH et permettent d'analyser les données, de les mettre en forme, de les communiquer de manière conviviale...

Leur mise en place nécessite une bonne connaissance de l'environnement RH, des systèmes d'information du marché et des besoins des utilisateurs en terme de reporting (effectifs inscrits, entrées/sorties, pyramide des ages, bilan social, comparatif de rémunération... ) tout en étant capable de fournir un support de formation adapté aux besoins des utilisateurs.

A ce titre, nous avons développé une expertise sur Business Objects.